株式会社村上精機工作所

　

特にありません。必要な知識は入社後に研修等を通じて学んでいただきます。

本社が求める人材像に合致する方を募集しています。そのため、面接を最重視します。学生生活に学んだことや取り組んだこと、仕事への抱負などを中心に話し、適性や意欲を確認させていただきます。もちろん、学科試験・適性検査の結果や小論文・履歴書等の内容などを踏まえたうえで、総合的に採用選考結果を決定します。

個人面接形式で、役員・管理職による面接を実施します。（合否には一切影響ありませんが、選考時に社長面談も実施します）

3名以上を予定しています。

約6ヶ月間の新入社員研修を実施します。事務所・工場を含めたほぼ全ての部署を、ジョブローテーションで約3週間ごとに巡ります。当社の事業内容や製品について詳しく学び知識を身につけるとともに、社内コミュニケーションを深めます。また、ビジネスマナーなどビジネスパーソンとしての基礎力を身につけるための外部研修もあります。

新入社員を先輩社員がマンツーマンでフォローする「プラザー・シスター制度」があります。仕事面に限らず相談や質問があれば、気軽にプラザー・シスターに尋ねてください。そのほかに気になることは何でも先輩社員に質問してください！

新入社員研修終了後、正式に配属となります。

当社では、人事制度は、社員が人間として成長を遂げ働くことに喜びを感じられる機会と考えており、人事評価の仕組みをオープンにしています。まずは本人の自己評価、各部署のリーダーおよびサブリーダーによる1次・2次評価の結果を踏まえて、社内調整会議を複数回実施したうえで人事処遇を決定します。自己評価および1次・2次評価では、各評価項目の達成度や仕事の量・質、個人目標のチャレンジ度などを評価します。

適性や本人の希望に応じて配置転換やジョブローテーション、グループ会社への出向、転籍等もあります。

キャリア形成の一環として、職種間ローテーションが生じる場合もあります。

技術職・事務系総合職は原則として転勤はありません。営業職は転勤があります。

女性比率が最も高いのは事務系職種ですが、どの職種でも女性が活躍しています。もちろん、待遇面や昇級昇格における基準に男女の格差はありません。実際に、中途入社2年目でサブリーダー職に登用された女性社員もいます。また、育児・介護などライフステージに応じて働き方を選択できる制度も整っています。

新入社員研修中はありませんが、配属後は残業が発生する場合があります。時間外労働割増賃金（いわゆる残業代）は法定25%割増のところ、当社では法定を超える30%割増で支給しています。

新入社員研修中はありませんが、配属後は部署によっては繁忙期に休日出勤をお願いする場合があります。休日労働割増賃金（いわゆる休日出勤手当）は35%割増で支給しています。

給料は毎月20日締め翌月5日に銀行振込で支給されます。賞与は7月と12月の年2回（業績に応じて3月に業績賞与あり）です。ついては、初任給は5月5日、賞与は7月5日、12月5日が支払い予定日となっています。（ただし支払日が休日および金融機関の休日にあたるときは、前営業日の支払いとなります）

賞与の査定期間は、夏季賞与（7月支給）は前年度10～3月度まで、冬季賞与（12月支給）は当年度4～9月度となります。ついては、入社初年度の夏季賞与は寸志程度、冬季賞与は満額支給となります。（支給額は人事考課・業績によります）

そんなことはありません！まず、法律により年5日の有給休暇取得が義務付けられています。加えて、当社では有給休暇取得促進に取り組んでおり、平均取得日数は約13日となっています。気兼ねなくしっかり休んでリフレッシュしてください。もちろん、体調が悪いときも無理に出勤せずに会社に連絡してくださいね。

大型台風など事前注意喚起がなされる災害については、行政機関や報道機同等からの情報を見極めたうえで、事前に臨時休業などの対応を決定します。社員の身の安全を第一に判断します。

忌引き休職、結婚休暇、配偶者出産休暇、被災休暇があります。

結婚時には結婚休眠や祝金、出産時には産前産後休暇・育児休業や祝金の制度があります。子育てをする社員には育児短時間勤務制度もあります。法定の３歳までを超えて小学３年生まで取得可能です。また、子の看護等休暇についても同様に小学３年生まで付与されます。

直近3年間では3名の取得者がいます。取得期間は本人の希望によりますが、最長で1年4ヶ月の取得実績があります。

女性の取得１００％、男性実績なし（推進中）、職場復帰率１００％です。

現在、育児短時間勤務制度を利用中の社員がいます。勤務時間は1日6時間もしくは7時間勤務での取得実績があります。取得期間は本人の希望によりますが、子どもが小学校3年生まで取得することができます。

当社では、物価上昇に伴い負担が増える社員の生活を少しでもサポートするため、現在のような大規模報道がなされる前の早期段階（2022年6月時点）で、物価対策のための特別昇給を実施するなどの取り組みを行っています。

役職者でも役職名ではなく、全員「さん付け」で呼び合っています。そのため、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。

毎年新規高卒・高専卒・大卒の採用活動を実施しており、数名の同期がいます。（年度によって異なる場合あり）社員の年齢構成比率も10～20代が約20%と若手社員が多数在籍しています。外国人技能実習生も実習中ですので、海外の方とも交流できますよ。

作業服・作業帽子・安全靴など、仕事着一式を貸与します。

車通勤が多いですが、公共交通機関で出勤している社員もいます。最寄のJR陣原駅からは徒歩で約20分、自転車だと約8分です。JR陣原駅から会社近くまでのバスもあります。会社敷地内には無料駐車場&駐輪場（バイク含む）を完備しています。

北九州近隣地区（行橋市・中間市・遠賀郡）や筑豊地区（直方市・飯塚市）、福岡地区（古賀市）から通勤している社員がいます。

会社近辺で一人暮らしをしている社員もいます。住宅手当（5,000円／月）を支給します。部屋探しに困ったら、相談に乗りますので気軽に声をかけてください。

本社社員の約半数は、社員食堂を利用しています。社員食堂では一食300円で日替わり定食を食べることができます！残りの半数は、弁当やコンビニで買ったものを持参したり、カップラーメンを食べたりする社員もいます。（電子レンジやお湯は会社にあります！）

ネットサーフィン、読書、仮眠など、それぞれ思い思いに過ごしています。仕事のオン・オフを切り替えています。

約6ヶ月間の新入社員研修で工場内の各部署を巡りますので、色んな部署の社員と話す機会があります。そのほかにも、会社主催の納涼祭や創立記念式典、互助会主催の社員旅行、労働組合主催のソフトボール大会、ボーリング大会など、自由参加の各種イベントを用意しています。

サークル活動（サッカー、ソフトボール、アウトドア、体育館スポーツ、釣り、ゴルフなど）もあります。

当社には「改善提案表彰」という制度があります。自分の周辺の仕事等を見直して改善したことを会社に報告する制度です。どんな小さな改善でも、複数名共同で取り組んだものでもOK！特に優秀な提案は表彰します。人事評価の評価対象にもなります。「QC改善活動」など部署ごとで課題に取り組む活動もあります。（※株式会社村上精機工作所の事例）

各種提案制度もあり、若手社員でも意見を発信しやすい社風です。また、新入社員研修中は人事担当者による個人面談を定期的に実施しています。配属後は、本人の希望等に応じて各部署のリーダー等がフォローしますので、困ったときは1人で抱え込まずにお話してくれたら嬉しいです。また、労働組合もありますので、何でも相談しやすい環境になっています。（※株式会社村上精機工作所の事例）